Nuove regole e diritti da questa Circolare diretta ai precari: non solo novità, ma indicazioni mirate.
Quando una Circolare pone nuove regole e diritti bisogna conoscere bene cosa dice, ed in questo caso serve approfondire ancora di più il “come”. Perché sbagliarsi non è così raro, per questo le indicazioni operative vanno rispettate in maniera precisa. Cinque le aree d’intervento in cui rientrano i precari, fetta larga di lavoratori, grosse novità.
Il precariato è uno degli zoccoli duri dell’Italia. Riguarda una grande quantità di lavoratori che non vorrebbero farne parte, ma che per forza di causa maggiore (situazioni di vita, scelte e problema generazionale), devono rientrarci se vogliono guadagnarsi da vivere.
In poche parole, si tratta di una categoria che viene indicata con il termine “precari”, ma al cui interno, si possono scovare una miriade di profili. Tutti diversi e con altrettanto differente percorso lavorativo.
Minimo comune multiplo? Il desiderio di stabilizzarsi. Così, interviene la Circolare protagonista delle evoluzioni in gioco. Il testo fornito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, illustra le indicazioni da porre in essere in relazione alle disposizioni contenute nella legge n. 203 del 13 dicembre del 2024, appunto quella chiamata “Disposizioni in materia di lavoro”.
Ma quali sono le principali aree d’intervento?
Sintesi nuove regole e diritti per i precari: cosa dice la Circolare di importante
Con precari s’intendono coloro i quali sono in uno stato di “somministrazione di lavoro”, o compiono attività stagionali, o ancora sono posti in “periodi di prova” ai fini di assunzione. C’è anche chi compie del lavoro agile, ed infine chi è in una situazione di risoluzione del rapporto di lavoro. Quali sono le loro caratteristiche? Scopriamole, e approfondiamo come agire in relazione alle nuove regole e diritti per i precari secondo la Circolare.
Per quanto concerne la somministrazione di lavoro, vengono elaborate delle modifiche proprio sulle disciplina. Questa legiferata appunto dal DL n. 18 del 15 giugno del 2015, pone con maggior chiarezza il focus sulle scadenze temporali delle missioni e delle categorie di lavoratori esclusi dai limiti quantitativi.
Ancora si è citate le attività stagionali, e per queste interviene l’interpretazione autentica dell’art. 21, comma 2, del DL n. 81 del 15 giugno 2015. Questo chiarisce quali sono le attività che vi rientrano. Una modifica così “specifica”, che sarà impossibile sbagliarsi.
Segue il per molti antipatico, “periodo di prova”. S’introducono disposizioni legate alla durata di questa fase, e ciò avviene in relazione alla Direttiva UE del 2019, la n. 1152.
Sempre più attenzione anche sul lavoro “agile”. È stabilito il limite di cinque giorni il termine per la comunicazione dell’avvio, della cessazione e di possibili modifiche che possono subentrare nella durata delle prestazioni che seguono la suddetta modalità.
Ultimo, ma non meno importante, c’è la risoluzione del rapporto di lavoro. Anche qui vengono poste delle regole mirate in merito a situazioni “ostiche”, come l’assenza ingiustificata del lavoratore.
Da tutti questi elementi, cosa si evince? Che si tratta di indicazioni operative legate alle nuove regole, e l’obiettivo è applicarle in maniera opportuna seguendo questo pratico schema.