Nel Ddl di Governo, introduce una misura di pensione anticipata a 62 danni di età in base allo scivolo pensionistico, ma non per tutti.
All’articolo 23 della Legge di Bilancio in vigore nell’anno 2022, introduce un fondo che permette l’uscita anticipata in base a convenzione tra imprese e lavoratori, ma solo per le imprese che sono in crisi economicamente. La nuova misura si rivolge alla imprese di medie e piccole dimensioni per i lavoratori che hanno almeno 62 anni di età.
La nuova misura con scivolo pensionistico si rivolge alle piccole e medie imporese con dipendenti che abbiano raggiunto l’età anagrafica di minimo 62 anni. Per far fronte allo scivolo pensionistico, il Ministero delle Sviluppo Economica ha istituito un fondo da circa 200 milioni che dovrà essere speso dal 2022 al 2024.
La misura dovrebbe entrare in vigore nei primi giorni di marzo 2022, circa sessanta giorni dalla entrata in vigore della Legge di Bilancio. Inoltre, in questa sede saranno definiti i criteri, le modalità e le procedure di erogazione in base alla risorse stanziate.
Lo scivolo pensionistico per le PMI prevede l’uscita a 62 anni per i dipendenti delle imprese in crisi, e sarà valida per gli anni dal 2022 al 2024 . Si tratta della quarta opzione previste nella manovra economica, che non contiene la vera e propria pensione ma solo la proroga di due misure esistenti (APE Sociale e Opzione Donna) e la sostituzione di Quota 100 con Quota 102.
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Lo scivolo pensionistico per la sua attuazione definitivo richiede un pò di tempo, mentre le altre misure pensionistiche previste per il 2022, saranno immesse nel sistema immediatamente all’attuazione. Parliamo di Quota 102 che sostituirà Quota 100, una misura simile in tutti i suoi aspetti, cambia solo il requisito anagrafico, che da 62 anni passa a 64 anni. Il requisito contributivo resta di 38 anni e il calcolo sarà lo stesso adoperato per Quota 100 (sistema misto).
Poi, anche in vigore subito, la proroga per il 2022 della pensione Opzione Donna che subirà una modifica di un anno in più nella maturazione dei requisiti. Infine, prorogata anche il meccanismo dell’APE Sociale con un ampliamento delle categorie dei lavori gravosi. I requisiti e le modalità di adesione a questa misura non sono cambiati. Ma molti più lavoratori potranno aderire a questo meccanismo. Pensione anticipata per lavori gravosi: la nuova lista a che punto è?
La manovra prevede l’integrazione delle categorie “lavori gravosi”, nel modo seguente:
a) professori di scuola primaria, professioni assimilate e pre-primaria;
b) tecnici della salute;
c) personale addetto alla gestione dei magazzini e professioni assimilate;
d) professioni servizi sociali e sanitari qualificate;
e) operatori addetti alla cura estetica;
f) professioni per i servizi personali e assimilati qualificate;
g) operati specializzati, agricoltori e artigiani;
h) conduttori di impianti e macchinari per l’estrazione e il primo trattamento dei minerali;
i) operatori di impianti della lavorazione caldo dei metalli e trasformazione;
l) conduttori di forni e impianti per la lavorazione della ceramica, vetro e materiali assimilati;
m) operatori di impianti per la trasformazione del legno e fabbricazione della carta;
n) operatori di impanti e di macchianri per la raffinazione dei prodotti petroliefiri e del gas, fabbricazione di prodotti derivatni dalla chimica;
o) conduttori di impianti per il recupero dei rifiuti per la distribuzione del trattamento delle acque, di impianti per la produzione di vapori e di energia termica;
p) conduttori di impastatrici e di mulini;
q) conduttori di forni di impianti per il trattamento termico dei minerali:
r) personale addetto allo spostamento alla consegna delle merci;
s) personale dei servizi di pulizia di alberghi, ristoranti, uffici, aree publiche e veicoli;
t) portantini o professioni assimilate;
u) professioni nella manutenzione del verde, silvicoltura, pesca e agricoltura;
v) professioni nella manifattura, estrazione nelle costruzioni e di minerali.
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