Hai mai pensato a quanto devi davvero guadagnare per portare a casa 2.000 euro netti al mese? Svelare la verità su tasse e contributi potrebbe sorprenderti. In Italia, il divario tra ciò che guadagni e ciò che resta nel portafoglio è spesso una sorpresa amara, ma oggi ti guideremo a scoprire perché e come cambia la situazione tra dipendenti e lavoratori autonomi. Continua a leggere: i numeri potrebbero ribaltare ogni tua convinzione.
Ti sei mai trovato a chiederti perché il tuo stipendio lordo sembra così alto, ma a fine mese tutto ciò che vedi è un netto che sembra un’ombra del reale guadagno? Se sì, non sei solo. Per molti, soprattutto chi non ha grande familiarità con tasse, contributi e regimi fiscali, il meccanismo delle trattenute può apparire complesso e, a tratti, ingiusto.
La questione diventa ancora più interessante se mettiamo a confronto il mondo dei lavoratori dipendenti con quello dei lavoratori autonomi. Chi è davvero il più “tartassato” ? E quanto incide il sistema fiscale sul reale potere di acquisto delle due categorie? Preparati a un’analisi che potrebbe cambiare il modo in cui vedi il tuo rapporto con il fisco.
Le trattenute del dipendente: tra certezze e costi nascosti
Per un dipendente, il calcolo delle trattenute parte dallo stipendio lordo, che deve coprire non solo le tasse IRPEF, ma anche i contributi previdenziali e altre voci come l’assicurazione sociale. Una formula semplice, ma che nasconde un carico significativo: per ottenere 2.000 euro netti al mese, il lordo annuo deve superare i 40.000 euro. Questo perché un dipendente versa mediamente il 30% del proprio reddito tra contributi e imposte.
Ad esempio, su uno stipendio lordo annuo di 41.000 euro, i contributi INPS si aggirano attorno ai 3.763 euro, mentre l’IRPEF lorda può arrivare a quasi 11.000 euro. Tuttavia, grazie a detrazioni fiscali legate al lavoro dipendente, il carico totale si riduce, lasciando al lavoratore un netto più vicino ai 24.000 euro annui. Il tutto, però, a fronte di un sistema che offre vantaggi importanti come l’accesso alla NASpI, un sussidio fondamentale in caso di disoccupazione. Ma questi benefici valgono davvero il peso fiscale che il dipendente si trova a sostenere?
Partita IVA: flessibilità o rischio?
Passando ai lavoratori autonomi, la situazione cambia radicalmente. Con una partita IVA, il reddito netto dipende dal regime fiscale scelto e dalla tipologia di attività svolta. Chi opera in regime forfettario beneficia di un’imposta sostitutiva del 15% (ridotta al 5% per i primi cinque anni), rendendo questa opzione vantaggiosa per redditi medio-bassi. Tuttavia, per portare a casa 2.000 euro netti al mese, servono circa 30.000 euro di ricavi annui, considerando anche i contributi INPS di artigiani e commercianti, che possono sfiorare i 6.000 euro l’anno.
Diversa è la situazione per chi rientra nel regime ordinario, dove le aliquote IRPEF e le addizionali locali portano il carico fiscale complessivo a superare il 40%. In questo caso, servono almeno 40.000 euro di ricavi per ottenere lo stesso netto. Ma c’è un problema: mentre i dipendenti possono contare su strumenti come la NASpI in caso di perdita del lavoro, per le partite IVA le tutele sono limitate. L’ISCRO , ad esempio, offre un aiuto temporaneo, ma con importi e durata che difficilmente possono compensare una reale perdita di guadagni.
La vera sorpresa: chi paga di più?
Sfatiamo un mito: nonostante la percezione comune, i dipendenti sono spesso più “tartassati” rispetto alle partite IVA, almeno in termini percentuali. Questo perché, nel regime forfettario, il carico fiscale si attesta intorno al 30%, contro il 35% o più di un dipendente. Tuttavia, la maggiore protezione sociale del lavoratore dipendente è giustificata, almeno in parte, da questo regime diverso. Ma c’è un altro elemento da considerare: l’evasione fiscale. Se da un lato il dipendente è soggetto a trattenute automatiche, dall’altro alcune partite IVA potrebbero “aggiustare” i conti, rendendo il confronto impari.