Immagina di poter ricevere un rimborso per le tue bollette di luce, acqua e gas direttamente nella tua busta paga. Sembra un sogno? Eppure, per molti lavoratori italiani, è una realtà possibile grazie ai fringe benefits.
Ma come funzionano esattamente? E come si può accedere a questi benefici?
Per rispondere a queste domande, esploriamo il caso concreto di Nicola e Rita, una coppia che ha saputo sfruttare al meglio questa opportunità.
Il caso di Nicola e Rita: un esempio concreto
Nicola e Rita sono una coppia di lavoratori dipendenti con due figli a carico. Come molte famiglie, affrontano ogni mese le spese delle utenze domestiche, tra cui bollette di luce, acqua e gas. Informandosi sulle possibilità offerte dal loro contratto di lavoro, scoprono che l’azienda di Nicola prevede un rimborso per le utenze domestiche come parte dei fringe benefits.
Decidono quindi di approfondire la questione e scoprono che, secondo la Legge di Bilancio 2024, i dipendenti con figli a carico possono beneficiare di una soglia di esenzione fiscale fino a 2.000 euro per i fringe benefits, inclusi i rimborsi delle bollette. Questo significa che Nicola può ricevere fino a 2.000 euro all’anno per le spese delle utenze senza che questi importi vengano tassati.
Per usufruire di questo beneficio, Nicola raccoglie tutte le bollette pagate e le presenta all’ufficio del personale della sua azienda, insieme a una dichiarazione che attesta che le spese sono state sostenute dalla sua famiglia e non sono state rimborsate da altri. L’azienda verifica la documentazione e, una volta approvata, inizia a rimborsare le spese direttamente nella busta paga di Nicola.
Grazie a questa opportunità, Nicola e Rita riescono a ridurre significativamente le loro spese mensili, destinando le risorse risparmiate ad altre necessità familiari. Questo esempio dimostra come una corretta informazione e l’utilizzo dei fringe benefits possano avere un impatto positivo sul bilancio familiare.
Come funzionano i fringe benefits per le bollette
I fringe benefits sono compensi non monetari che i datori di lavoro offrono ai dipendenti sotto forma di beni o servizi. Tra questi, il rimborso delle bollette domestiche è diventato una pratica diffusa, soprattutto dopo le recenti modifiche legislative.
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto una doppia soglia di esenzione fiscale per i fringe benefits:
2.000 euro per i dipendenti con figli a carico.
1.000 euro per i dipendenti senza figli.
Queste soglie sono state prorogate fino al 2027 dalla Legge di Bilancio 2025. È importante notare che l’adesione a questi benefici è a discrezione del datore di lavoro; non esiste un obbligo legale per le aziende di offrire tali rimborsi. Pertanto, è consigliabile che i dipendenti verifichino le politiche aziendali in materia e discutano con l’ufficio del personale o le risorse umane per capire quali opportunità siano disponibili.
Per ottenere il rimborso, il dipendente deve fornire una documentazione adeguata, come le bollette pagate, e dichiarare che le spese non sono state già rimborsate da altri. Una volta approvata la richiesta, l’importo viene accreditato direttamente nella busta paga, fino al limite della soglia esentasse.
Un’opportunità da non perdere
Il caso di Nicola e Rita evidenzia come i fringe benefits possano rappresentare un valido supporto per le famiglie italiane nella gestione delle spese domestiche.